勞動合同法約定工資在什么時候結清
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用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的勞動報酬。勞動者付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應當在解除合同時按出勤一次性結清工資，一般應在3日內結清工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付?！督K省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資?！稄V東省工傷保險條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
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用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
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勞動法辭職后工資什么時候結勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.07 680 -
勞動法離職工資什么時候結算勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.12 168 -
員工在什么時候簽勞動合同勞動者與用人單位建立勞動關系之后就應當簽訂勞動合同，最遲不能超過形成勞動關系的1個月。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.02.11 281
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《勞動合同法》，臨時工工資應當在什么時候結清
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經(jīng)不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動合同
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的臨時工工資應當在什么時候結清
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經(jīng)不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動合同
2022-04-01 15,340 -
離職工資應在什么時候結清勞動合同結算
是應該有的，也就是說，當事人依法辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報
2022-02-11 15,340 -
勞動合同法規(guī)定臨時工工資什么時候可以結清
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經(jīng)不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動合同
2022-04-06 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
