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沒有簽訂勞動合同,又受了工傷怎么辦?

2022-04-22 02:04

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2022-04-22回復

只要存在勞動關系,是遭受的職業(yè)傷害,未訂立合同應當認定為工傷。 是否訂立勞動合同工傷認定無關,只要是存在勞動關系,遭受事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的條件,無論是否訂立合同,都應當認定為工傷。 沒有訂立勞動合同的職工申請工傷認定需要提交:工傷認定申請表(在人力資源社會保障局領取填寫);與用人單位存在事實勞動關系的證明材料;醫(yī)療診斷證明。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、未簽勞動合同,依據(jù)勞動合同法第八十二條,有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后,做勞動能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償,可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

章法律師

廣東律參律師事務所

首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實勞動關系,然后進行工傷認定,要求公司支付工傷待遇:1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動者的證言等。

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