沒有簽訂勞動合同,又受了工傷怎么辦?
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1、未簽勞動合同,依據(jù)勞動合同法第八十二條,有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后,做勞動能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償,可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實勞動關系,然后進行工傷認定,要求公司支付工傷待遇:1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動者的證言等。
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沒有簽勞動合同受傷了怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關系的成立,也就是說雙
2020.09.16 265 -
沒有簽訂勞動合同受傷了怎么賠償
未簽勞動合同,依據(jù)相關法律,有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、如果是工傷的,單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2020.11.13 273 -
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沒有簽訂勞動合同,又工傷了,怎么辦?
建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提
2022-04-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同,受了工傷,老板不承認,又沒有勞動合同怎么辦?
單位未按規(guī)定申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定,治療終結(jié)后申請勞動能力(傷殘等級)鑒定,傷殘等級以鑒定結(jié)果為準。 工傷賠償項目包括:醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交
2022-01-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受了工傷怎么辦
依你所說情況,應當是可以的。只要能證明存在勞動關系,是可以申請認定工傷的,工傷認定后可以進行傷殘鑒定,要求公司按照工傷待遇支付相應賠償,公司如不配合解決,你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。醫(yī)療費、傷
2022-03-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同,打工受傷了怎么辦
打工受傷了,屬于工傷的,如果因為沒有勞動合同而未繳納工傷保險費的,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
2021-08-15 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償,需要雙方當事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的,應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔;應要求單位向當?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認定;住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同,職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的,受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后,用人單位
1,638 2022.04.17