企業(yè)不繼簽勞動合同賠償月工資按啥標準計箅
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勞動合同到期后不續(xù)簽的補償方式： 1、如果用人單位提出不續(xù)簽，要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金，還要支付一個月的工資； 2、如果用人單位依照規(guī)定拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同的，要向勞動者支付一定的賠償金，并且還要支付兩個月的工資； 3、如果單位降低原有的勞動條件，不續(xù)簽合同可以要求一定的經(jīng)濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。如果用人單位不支付賠償?shù)模瑒趧诱呖梢匀趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。
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不簽勞動合同賠償標準用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并要求補簽勞動合同。
2020.08.11 155 -
企業(yè)不簽勞動合同如何賠償公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月。
2020.04.17 162 -
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資。現(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
2020.05.20 327
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沒簽勞動合同按什么標準計算賠償金
1.超過1個月未簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，申請期限為1年；2.對方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導致的損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償員工？
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-12-10 15,340 -
按勞動法規(guī)定企業(yè)員工月工資計算天數(shù)
按勞動法規(guī)定企業(yè)員工月工資計算天數(shù)為：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝2
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)合并員工賠償標準按照什么計算
公司合并新用人單位不需要支付賠償，但用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條之一的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動合同違法解除的，應
2021-11-10 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
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