單方解除勞動合同的標準
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單方解除勞動合同的賠償標準如下： 1、一般應根據(jù)勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位解除勞動關系屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資作為賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。如果是勞動者解除的話，具體需要看用人單位是否違法，以及是否有損害單位的利益。
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單方解除勞動合同賠償標準根據(jù)我國有關法律法規(guī)，用人單位單方解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作的期限給予勞動者經濟補償，并按法規(guī)每年一個月的工資標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資給予經濟補償。不超過十二個月的，單
2022.04.12 949 -
單方面解除勞動合同的賠償標準根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以主張單位支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。而補償金的計算則是依據(jù)該勞動者在該單位的工作年限來計算的。工作期限每滿一年，發(fā)放一個月工資作為經濟補償金。此處的一個月
2022.04.17 2,640 -
勞動合同單方面解除賠償標準經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
2020.04.13 305
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單方解除勞動合同的標準
用人單位單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 （1）概要 即在勞動者有過錯
2022-04-07 15,340 -
單方解除勞動合同的賠償標準
用人單位單方面解除勞動合同的賠償金額，根據(jù)以下情況具體處理：1、單位解除勞動關系是違法解除勞動合同的情況，員工工作1年，必須支付2個月的工資作為賠償金。2、公司根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定解
2021-10-20 15,340 -
單方解除勞動合同賠償標準
單方解除勞動合同如何賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
2021-10-24 15,340 -
單方解除勞動合同賠償標準
1、經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上未滿1年的，按1年計算；未滿6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。2、工人月工資高于用人單位所在直轄市．
2021-10-24 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
