公司怕員工告公司嗎
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要看顧客投訴的內(nèi)容是否屬實(shí)，還要看這件事情中你的行為的情節(jié)。如果有你對(duì)顧客謾罵、毆打、侮辱等嚴(yán)重行為的，那么單位可以依法辭退你，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果顧客投訴不成立（你實(shí)際沒有問題而僅僅只是顧客的一種一般性不滿服務(wù)的投訴或者你沒有以上嚴(yán)重行為），那么單位辭退你屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
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要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局； 1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司怕不怕與員工打官司，要看公司是否侵犯了勞動(dòng)者的利益，如果確實(shí)侵犯勞動(dòng)者利益的，公司在訴訟中一般是會(huì)敗訴的，要賠償勞動(dòng)者損失。
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公司怕員工勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)裁定是用人單位和勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做出的裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
2020.05.30 399 -
公司怕員工打到勞動(dòng)局嗎公司怕員工告勞動(dòng)局。員工可從勞動(dòng)局官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行舉報(bào)或者撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，同時(shí)可以攜帶相關(guān)材料到公司主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴。公司涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任
2020.04.22 338 -
公司怕員工上報(bào)勞動(dòng)局嗎公司未侵害勞動(dòng)者方法權(quán)益，未違反法律法規(guī)，不用舉報(bào)勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服時(shí)向人民法院提起訴訟等方法維權(quán)。
2020.01.06 242
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公司怕員工勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)裁定是用人單位和勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做出的裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
2022-06-09 15,340 -
公司怕員工勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)裁定是用人單位和勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做出的裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
2022-06-23 15,340 -
公司為什么怕員工上班告勞動(dòng)局
要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局； 1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動(dòng)合
2023-03-07 15,340 -
一般公司怕員工勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)裁定是用人單位和勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做出的裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
2022-06-06 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2,827 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
