工傷發(fā)生后的處理流程怎樣
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一、工傷事故發(fā)生后的處理： 首先，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報; 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇; 第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 二、報告、申諸的時間要求： 從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。 三、調(diào)查取證和認定工傷： 勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結(jié)論，認定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。 四、工傷爭議處理： 對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。 一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。 二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。
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工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧硬块T為受傷的職工申請工傷認定，職工本人可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定。勞動保障行政部門受理后，一般會在60日內(nèi)作出工傷認定，并將工傷認定結(jié)果送達受傷職工和用人單位。
發(fā)生工傷的處理流程如下：1、及時送往醫(yī)院治療；2、申請工傷認定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷；3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。
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發(fā)生工傷事故后的處理流程用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，
2020.07.19 163 -
發(fā)生工傷事故后處理流程職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時去當(dāng)?shù)貏趧硬块T為職工申請工傷認定，用人單位不及時申請的，職工本人可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。勞動部門受理后一般會在60日內(nèi)作出工傷認定的決定，當(dāng)事人拿到工傷認定決定書后，可以申請鑒定工傷等級，以確定賠
2022.04.13 968 -
發(fā)生工傷事故后處理流程用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，
2020.11.05 155
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工傷發(fā)生后如何處理，工傷事故發(fā)生后處理流程是怎樣的？
一、工傷事故發(fā)生后的處理： 首先，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報; 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇; 第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 二、報告、申諸
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工傷事故發(fā)生后怎么處理，工傷事故發(fā)生后處理流程是怎樣的
一、工傷事故發(fā)生后的處理： 首先，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報; 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇; 第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 二、報告、申諸
2022-04-08 15,340 -
工傷事故發(fā)生后如何處理如何處理，工傷事故發(fā)生后處理流程是怎樣的
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2022-03-22 15,340 -
發(fā)生工傷事故的處理流程是怎樣的？
發(fā)生工傷事故時處理流程： 1、職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)申請工傷認定； 2、申請認定時需提供以下材料：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料； 3、職工傷情穩(wěn)定后，再向市勞動能力鑒定委
2022-07-24 15,340
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
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工傷保險理賠流程是怎樣第一，用人單位應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷事故的一個月內(nèi)向勞動行政部門提交工傷認定申請。第二，由辦理的社會保險機構(gòu)對工傷事故進行鑒定，查明是否屬于工傷賠償?shù)姆秶畠?nèi)。第三，工傷鑒定是根據(jù)申請認定的職工確定是工傷的基礎(chǔ)上，等待醫(yī)療完結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣級
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3,042 2022.04.17
