懷孕以后公司可以辭退員工么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以。一般情況下，單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。
-
員工懷孕公司可以辭退員工嗎如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關(guān)系：１、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響，或者
2020.01.26 169 -
公司可不可以辭退懷孕員工公司一般不可以辭退懷孕員工。 1、公司如果辭退懷孕員工是需要追究相關(guān)法律責(zé)任，并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償； 2、辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022.10.21 317 -
員工懷孕了公司可以辭退員工嗎員工懷孕公司不可以辭退員工，同時勞動合同到期的應(yīng)當(dāng)正常履行至哺乳期終止。在履行勞動合同期間，懷孕的員工享受特殊保護的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女員工。
2020.03.28 191
-
懷孕后公司可以辭退員工嗎
員工懷孕了，公司不可以辭退該員工。辭退行為是違反法律規(guī)定的行為。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)
2022-06-07 15,340 -
懷孕后，公司可以辭退員工嗎
懷孕和哺乳期間，公司是不能開除員工的，另外工資最起碼要發(fā)基本工資。如果完全不發(fā)錢，那就是公司違規(guī)，可以去勞動局投訴或法院起訴的。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工
2022-04-22 15,340 -
懷孕后公司可以辭退員工嗎？
用人單位是不能辭退孕期女工的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退孕期女
2022-04-01 15,340 -
懷孕后公司可以辭退員工嗎懷孕期間可以裁員
公司完全可以辭退員工，但是理由要有適當(dāng)?shù)睦碛?，如果沒有正當(dāng)理由僅僅是因為懷孕而被辭退，建議去市婦聯(lián)舉報。
2022-10-08 15,340
-
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
