簽訂勞動合同后，若若勞動者違約，我需要向單位支付違約金嗎合法嗎
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1、《勞動合同法》有規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，若勞動者違反該約定的，應(yīng)向單位支付違約金；另一種情形是對單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 2、如果你與該員工簽訂的勞動合同涉及以上兩種情形，那么你按照約定扣除其工資，否則你扣除他的工資屬于違法。 3、該名員工沒有按照法律規(guī)定擅自離職的，你可以不支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動者提前解約違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務(wù)期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動者提前解約了一般是不需要向單位支付違約金的，但是以下兩種情形除外： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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解除勞動合同勞動者需要支付違約金嗎解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.09 242 -
勞動者提前解約了要向單位支付違約金嗎如果雙方約定了服務(wù)期，勞動者提前解約應(yīng)當(dāng)支付違約金。沒有約定服務(wù)期勞動者提前解約的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.12.08 172 -
勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎依法解除勞動合同的勞動者一般不需要支付違約金。但如果勞動者沒有工作至與單位約定的服務(wù)年限或者離職后違反了競業(yè)限制約定的，需要按雙方的約定來付違約金。
2020.01.14 157
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簽訂勞動合同后用人單位向勞動者支付違約金的情況需要繳納違約金嗎
不需要繳納違約金。 勞動合同法有明確規(guī)定，勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金： 1、違反了保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議； 2、勞動者接受了用人單位特定的培訓(xùn)或者福利待遇后違反了服務(wù)期的約定。 【法律依據(jù)
2022-01-27 15,340 -
簽勞動合同后單位要求終止勞動合同需要向勞動者支付違約金嗎
不需要繳納違約金。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不
2022-01-31 15,340 -
用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，還需要支付違約金嗎
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動者不承擔(dān)違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理
2022-05-09 15,340 -
勞動合同中，勞動者違約時(shí)用人單位是否需要向勞動者支付違約金？？
勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-01-24 15,340
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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
