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合同解除后需要向勞動者支付違約金嗎

2022-09-21 16:03

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2022-09-21回復

首先,依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 其次,需要支付違約金的情形有: 1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度; 2、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的; 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 5、勞動者被依法追究刑事責任的。

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章法律師

廣東律參律師事務所

解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓,并約定了服務期的,則服務期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。

章法律師

廣東律參律師事務所

依法解除勞動合同的勞動者一般不需要支付違約金。但如果勞動者沒有工作至與單位約定的服務年限或者離職后違反了競業(yè)限制約定的,需要按雙方的約定來付違約金。

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    2022-05-15 15,340
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    2022-05-16 15,340
  • 解除勞動合同需要支付違約金嗎?

    解除勞動合同的勞動者一般不需要支付違約金。但如果單位為勞動者提供培訓,并約定服務期,則如果勞動者在服務期滿前辭職,則需支付違約金。

    2021-10-31 15,340
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