用人單位不依法支付加班費怎么辦
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用人單位不依法支付加班費的根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工作日加班費的計算方式：月工資÷2175÷8×加班小時數(shù)×15倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷2175÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷2175÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表考勤卡加班審批單加班通知監(jiān)控錄像證人證言加班時所做工作形成的書面文字記錄電子郵件等。
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支付加班費的標(biāo)準是： 1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%； 2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%； 3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%。 單位不支付加班費勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
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單位不支付加班費怎么辦正確計算加班工資：加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬等等。單位不支付加班費的可以申請勞動仲裁。
2020.11.08 152 -
不支付加班費由用人單位墊付用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安
2020.03.17 247 -
單位不支付加班費該怎么辦單位不支付加班費，員工當(dāng)有權(quán)拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費和經(jīng)濟補償金。
2020.02.03 162
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單位不依法支付加班工資怎么辦
單位不依法支付加班工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬
2022-03-11 15,340 -
用人單位怎么支付加班費？
《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)
2022-04-02 15,340 -
單位不支付加班費怎么辦?
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動
2021-03-19 15,340 -
加班單位不給支付加班費怎么辦？
單位不支付加班費的處理方法： 1、向勞動行政部門舉報； 到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不滿意的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形
2021-11-25 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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婚后撫養(yǎng)費不支付怎么辦離婚后不直接撫養(yǎng)孩子的一方不給撫養(yǎng)費的，該怎么辦？要看當(dāng)時的離婚方式： 如果是判決離婚，直接撫養(yǎng)孩子一方可以依據(jù)判決書或者調(diào)解書到法院申請強制執(zhí)行。如果其無經(jīng)濟收入或者無理由拒絕給付撫養(yǎng)費的，可以用其個人財物折抵撫養(yǎng)費用。 如果是協(xié)議離婚，
2,023 2022.04.17
