未滿實習期被裁員的賠償問題
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學生實習期間，由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
試用期裁員該由用人單位按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金后補償，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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裁員賠償問題如果是企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的話用人單位可以依法裁員不需要支付賠償金。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2020.04.23 129 -
員工被公司裁員賠償問題如果員工被公司依法裁員，應當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償；公司違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.08.12 170 -
請問未滿實習期的駕駛證會被扣分么？能扣分，不要超過六分，超過六分實習期延長一年。對于C1駕照來說，實習期沒過的駕駛證能扣分，扣分在實習期結束后清零。如果扣分超過11分，將會被取消實習資格，注銷實習駕照，必須重新申請考試才能拿到駕照。如果是A級駕照或B級駕照，只要扣分，就必須
2020.02.23 173
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實習期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。實
2022-03-21 15,340 -
是實習期,想問下試用期未滿辭退員工可以要求賠償么?
試用期辭退，也需要有理由，這個理由是指你的某些行為符合公司辭退人員的標準，而不是空口白牙的。你就是不寫辭職報告，看他們怎么處理，如果他們選擇開除，就需要有證據(jù)，證明你的過失。如果說你不符合你的崗位要求
2022-07-14 15,340 -
實習期裁員賠償標準是什么
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。實
2022-03-23 15,340 -
哺乳期裁員的賠償問題
根據(jù)相關規(guī)定，對哺乳期裁員怎么賠償這一問題做出以下回答：用人單位不能對哺乳期員工實行裁員，如果用人單位違法裁員，則用人單位應支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八
2022-04-24 15,340
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01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
00:49
公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
