實習(xí)期被裁員如何賠償?
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實習(xí)期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個月的月工資作為經(jīng)濟補償。
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當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權(quán)方案： 1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時 2、若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金
視情況而定，如果是因為在試用期有以下情形而解除合同的，不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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孕婦被裁員如何賠償孕婦被裁員賠償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達(dá)到一個月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資進(jìn)行補償。
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在校生實習(xí)期間工傷如何賠償？學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。
2020.01.14 176 -
試用期裁員如何賠償用人單位在試用期經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.16 166
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實習(xí)期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實
2022-03-21 15,340 -
實習(xí)期間被打傷如何賠償
具體賠償由用工單位和學(xué)校承擔(dān)，可以把兩方共同列為被告起訴。 由于按照規(guī)定未畢業(yè)的實習(xí)生不屬于勞動者，可以以人身損害賠償之訴起訴。 被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你的醫(yī)療費、護(hù)理費、殘疾賠償金、必要的營養(yǎng)費、交通費和一頂
2022-03-14 15,340 -
實習(xí)期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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2022-03-23 15,340 -
實習(xí)期員工解雇單位應(yīng)如何賠償
實習(xí)期間，企業(yè)解員工屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法解聘的，用
2021-11-06 15,340
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00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
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