怎樣處理勞動(dòng)者的欠薪
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勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為： 一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決; 三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會(huì)、媒體的力量。 如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。我國(guó)法律有明確的規(guī)定，在公司沒有正當(dāng)理由拖欠員工工資的情況下，員工可以依法解除勞動(dòng)合同，提出辭職申請(qǐng)。
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勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無(wú)故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。 勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理欠薪勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理欠薪的方式。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于管理欠薪的部門之一。具體處理方式如下：1、登記立案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?、調(diào)查取證。對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證；3、處理。在調(diào)查取
2022.05.11 5,510 -
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拖欠勞動(dòng)者工資怎么處理首先，建議先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位支付工資。 然后，如果能夠證明是勞動(dòng)關(guān)系的還可以去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 最后，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第三十條
2020.05.08 144
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勞動(dòng)法欠薪1500怎么處理
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資一千五百元的行為，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)欠薪
勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為： 一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決; 三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;四是可以向人民法院
2022-03-29 15,340 -
公司欠薪勞動(dòng)仲裁是怎樣的
即將離職公司欠薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)手續(xù)方法：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部
2022-06-13 15,340 -
小工廠拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)怎樣處理
勞動(dòng)者被小工廠拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)去向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；依法去人民法院申請(qǐng)支付令；或者去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；或者不服仲裁結(jié)果的，依法起訴。
2022-06-28 15,340
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勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23 -
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拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
01:16
欠薪怎么辦出現(xiàn)欠薪情況時(shí)，員工可到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。 如果單位克扣、或沒有正當(dāng)理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，員工有權(quán)隨時(shí)通知單位把勞動(dòng)合同解除掉，并讓單位賠償一定的費(fèi)用。單位除在規(guī)定
5,193 2022.04.15
