沒(méi)簽合同的員工被開(kāi)除是否要賠償
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除可以向公司提出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍支付勞動(dòng)者工資的責(zé)任。如果沒(méi)有雙倍賠償?shù)暮贤?，一般?jì)算11個(gè)月的工資；第二是單位未交保險(xiǎn)的損失；另外解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償可以索賠1個(gè)月?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。保留相關(guān)證據(jù)。
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員工沒(méi)簽合同被辭退,是否有賠償員工沒(méi)簽合同被辭退，有賠償。未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2020.07.09 187 -
開(kāi)除員工是否需要賠償？如果因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形辭退的，不需要賠償；如果是無(wú)過(guò)失性辭退或者裁員的，則需要給予勞動(dòng)者賠償。 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，
2020.02.18 198 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除了是否有賠償勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同時(shí)被開(kāi)除，超過(guò)一個(gè)月的，能向公司要求雙倍工資的賠償，但最多不超過(guò)十一個(gè)月；屬于過(guò)失性辭退的，公司無(wú)需賠償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.05.05 150
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老板開(kāi)除員工被開(kāi)除沒(méi)簽合同
首先，如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未滿一年的，您可以主張雙倍工資；其次，如果對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同，您可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照您工作年限計(jì)算，每滿一年支付2個(gè)月工資。具體詳情可來(lái)電咨詢，
2022-10-22 15,340 -
沒(méi)簽合同員工犯錯(cuò)被開(kāi)除
具體犯的錯(cuò)誤是不是根據(jù)國(guó)家法公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2022-02-02 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除時(shí)員工是否可以得到賠償？
如果沒(méi)有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，你可以要求給賠償，一個(gè)月以上一年以內(nèi)沒(méi)簽訂，你還可以要求支付，要給你補(bǔ)繳
2022-10-01 15,340 -
員工沒(méi)簽合同被辭退,是否有賠償
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2022-05-15 15,340
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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
