沒有簽勞動(dòng)合同被公司開除時(shí)員工是否可以得到賠償？
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如果沒有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，你可以要求給賠償，一個(gè)月以上一年以內(nèi)沒簽訂，你還可以要求支付，要給你補(bǔ)繳
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勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同時(shí)被開除，超過一個(gè)月的，能向公司要求雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個(gè)月；屬于過失性辭退的，公司無需賠償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工沒有簽勞動(dòng)合同開除公司怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同，公司辭退員工的賠償 1、要對未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 2、要對未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞
2020.02.24 286 -
員工和公司解除勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎員工和公司解除勞動(dòng)合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.03 151 -
沒簽勞動(dòng)合同被企業(yè)開除員工是否應(yīng)該賠償沒簽勞動(dòng)合同被開除可以向公司提出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.23 141
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勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽員工辭職時(shí)可以得到賠償嗎
勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道，在勞動(dòng)合同期滿
2022-04-28 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦, 沒有簽勞動(dòng)合同, 員工可以得到賠償嗎
收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后申請勞動(dòng)仲裁，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-01-26 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同, 沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工可以獲得賠償嗎
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、沒有交社保的，用人
2022-01-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被公司開除，是否有工資
用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付雙倍工資，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法
2021-10-24 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
