單位不與員工簽合同是否要開除員工?
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關系、雙倍工資差額、補償金，肯定勝訴。如果有問題請及時跟我們聯系吧，付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。
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首先要與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的事宜，如果勞動者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書面通知簽訂勞動合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。
用人單位開除員工有下列情形的不需要賠償。 如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補償或賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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員工不簽合同,單位是否承擔責任沒有簽勞動合同是用人單位的責任，超過一個月未簽勞動合同，勞動者可以向用人單位主張支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位應當與勞動者解除勞動合同，明知道違法，用人單位繼續(xù)用工的，用人單位需要承擔未
2020.07.11 139 -
工傷5級單位是否可以開除員工不可以?；悸殬I(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前三十天通知解除勞動合同，也不能以經濟性裁員的方式解除勞動合同。
2020.10.06 312 -
員工不簽合同是否單位有賠償責任？員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法
2020.09.13 130
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員工用人單位解除勞動合同是否要求員工簽名？
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-23 15,340 -
單位開除員工不給補償金是否合理
員工已經辦理辭職手續(xù)，那么單位就有證明員工是本人意愿離職本人意愿離職是沒有經濟補償的。如果單位存在符合《勞動合同法》第三十八條的行為，員工就算是本人離職也是可以申請勞動仲裁要求經濟補償的。依據《勞動合
2022-03-12 15,340 -
單位不與員工簽勞動合同要辭退員工合法嗎?
用人單位不簽訂勞動合同被解雇是違法的。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。
2021-12-25 15,340 -
員工與單位解除勞動合同單位不簽字怎么辦
職工不簽字，公司也可以依法解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2022-05-17 15,340
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01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經屆滿，雙方的勞動債務已經履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
