“勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)”的法律規(guī)定有哪些
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勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。但是，不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)初次鑒定結(jié)論，申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定的費(fèi)用，一般是改變?cè)Y(jié)論的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，維持原結(jié)論的由申請(qǐng)人支付。 所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，由所在單位支付。 鑒定后傷殘程度發(fā)生變化的，可以在初次鑒定滿1年后申請(qǐng)復(fù)查鑒定。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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工傷勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定如下：勞動(dòng)能力鑒定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職能，屬于國(guó)家行政行為；區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和未設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不設(shè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)；只有省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)才有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。
1.職工因病或非因工負(fù)傷需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，省級(jí)每人次300元，市縣級(jí)每人次200元2.職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，省級(jí)每人次400元，市縣級(jí)每人次300元3.工傷爭(zhēng)議需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，省級(jí)每人次500元，市級(jí)每人次400元4.需對(duì)護(hù)理依賴程度進(jìn)行鑒定的，省級(jí)每人次400元，市級(jí)每人次300元。
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勞動(dòng)能力鑒定的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)能力鑒定的作用： 一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ鳌?二是使勞動(dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)。 三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。
2020.10.07 269 -
勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一級(jí)，器官缺失或功能完全喪失，其他器官無(wú)法補(bǔ)償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分自理障礙； 2、二級(jí)，器官嚴(yán)重缺損或畸形，嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分自理障礙； 3、三級(jí)，器官嚴(yán)重缺
2022.04.16 1,721 -
勞動(dòng)能力鑒定的條件有哪些首先，勞動(dòng)能力鑒定又稱工傷評(píng)殘，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷成患職業(yè)病，對(duì)勞動(dòng)和生活能力產(chǎn)生不同程度的影響； 由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)； 運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)
2020.04.08 144
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勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定是什么，勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定是如何的，有哪些法律法規(guī)
勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定怎么做，勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法規(guī)有哪些
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，可以自行申請(qǐng)。時(shí)效是在受傷后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法規(guī)
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的法律依據(jù)有哪些
勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-22 15,340
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)有哪些法律規(guī)定關(guān)于孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，我國(guó)的法律規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)： 1、夫妻雙方離婚后，子女應(yīng)當(dāng)其中一方承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，不撫養(yǎng)子女的一方，應(yīng)承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)用； 2、承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的撫養(yǎng)費(fèi)可以按
770 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
