實習期間算勞動合同試用期嗎
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實習生實習期間不算試用期。 學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學校要求，提供實習場所、環(huán)境、條件。學生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位并無勞動關系，不受勞動法規(guī)調(diào)整。因此，實習生實習期間，不屬于勞動合同試用期。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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試用期取得的實習合同是勞動合同嗎只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學沒有畢業(yè)，實習只是從準畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實習合同。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業(yè)生實習協(xié)議，在拿
2020.07.17 562 -
實習期是試用期嗎試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后,為相互了解和選擇而約定的考察期,受勞動法保護,也就是在勞動合同履行初期,合同雙方具有一定期限的選擇權。實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學
2020.04.28 1,693 -
實習期有勞動合同嗎實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學
2020.01.16 466
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實習期間算勞動合同試用期嗎
實習生實習期間不算試用期。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。用人單位僅僅是根
2022-03-11 15,340 -
實習期間能要求勞動合同試用期嗎
實習生實習期間不算試用期。 學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。用人單位僅僅是
2022-04-18 15,340 -
實習期間屬于勞動合同的試用期嗎
實習生實習期間不算試用期。 學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。用人單位僅僅是
2022-04-25 15,340 -
實習生實習期間算試用期嗎
實習生實習期間不算試用期。 學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。用人單位僅僅是
2022-03-21 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
