勞動合同訂立時合同雙方必須遵守哪些原則?
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勞動法第七條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”,據(jù)此,訂立勞動合同時應(yīng)遵循的原則可歸納為二條,即平等自愿,協(xié)商一致原則和不得違法原則,所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指:第一,勞動合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的,雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;第二,訂立勞動合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿;第三,在訂立勞動合同時,合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強加于另一方,雙方可以自由表達(dá)自己意愿,通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī),是指訂立勞動合同必須符合法律。法規(guī)的規(guī)定。具體說,它包括三方面的內(nèi)容: (一)主體合法。指用人單位和勞動者都必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,即用人單位一方應(yīng)是具有法人資格的單位或者能夠獨立承擔(dān)勞動法律責(zé)任的經(jīng)濟組織。勞動者一方必須是具有勞動行為能力、達(dá)到法定勞動年齡(年滿十六周歲)的公民。 (二)內(nèi)容合法。勞動合同的規(guī)定內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律、終止條件、建約責(zé)任等均不得違反國家制定的強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)(如最高工時限制標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等)。 (三)形式合法。勞動法第十九條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,因此,從法律規(guī)定上說,有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,必須符合上述原則才具有法律效力。對于不符合上述原則而不具有法律效力的勞動合同,法律上稱之為“無效勞動合同”?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若于問題的意見》第二十七條規(guī)定:“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同?!?/p>
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訂立勞動合同必須遵循的原則: 1、合法的原則。 2、公平的原則。 3、平等自愿的原則。 4、協(xié)商一致的原則。 5、誠實信用的原則。
平等原則 平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人,在權(quán)利義務(wù)對等的基礎(chǔ)上,經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致,以實現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容: 1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。在法律上,合同當(dāng)事人是平等主體,沒有高低、主從之分,不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質(zhì),也不問單位大小和經(jīng)濟實力的強弱,其地位都是平等的。 2.合同中的權(quán)利義務(wù)對等。所謂“對等”,是指享有權(quán)利,同時就應(yīng)承擔(dān)義務(wù),而且,彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng);要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn),侵犯他人權(quán)益;要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。 3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商,取得一致,合同才能成立。 自愿原則 自愿原則是合同法的重要基本原則,合同當(dāng)事人通過協(xié)商,自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征,是民事關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外,由當(dāng)事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求,隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,合同自愿原則就越來越顯得重要了。 自愿原則是貫徹合同活動的全過程的,包括: 第一,訂不訂立合同自愿,當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同; 第二,與誰訂合同自愿,在簽訂合同時,有權(quán)選擇對方當(dāng)事人; 第三,合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四,在合同履行過程中,當(dāng)事人可以協(xié)議補充、變更有關(guān)內(nèi)容; 第五,雙方也可以協(xié)議解除合同; 第六,可以約定違約責(zé)任,在發(fā)生爭議時,當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。 總之,只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定,合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。 公平原則 公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理,要大體上平衡,強調(diào)一方給付與對方給付之間的等值性,合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險的合理分配。具體包括: 第一,在訂立合同時,要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù),不得濫用權(quán)利,不得欺詐,不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商; 第二,根據(jù)公平原則確定風(fēng)險的合理分配; 第三,根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。公平原則作為合同法的基本原則,其意義和作用是:公平原則是社會公德的體現(xiàn)。
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訂立勞動合同中必須遵循哪些原則訂立勞動合同要遵循的原則有: 1、合法原則,訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內(nèi)容必須合法、程序與形式合法; 2、公平原則,要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平; 3、平等自愿原則; 4、協(xié)商一致原則; 5、誠實信
2020.11.23 189 -
在訂立勞動合同時必須遵循的原則有哪些訂立勞動合同時需要遵循的原則有:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。訂立勞動合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法,在合法的前提下,勞動合同的訂立須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn),不能是單方意思
2020.03.25 151 -
訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循哪些原則訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循的原則有: (一)合法原則。指在勞動合同法律關(guān)系中,合同的主體、訂立形式、訂立程序、合同內(nèi)容、履行方式; 對變更或解除合同權(quán)利的行使等,都必須符合我國的法律、行政法規(guī)。 (二)公平原則。指當(dāng)事人在設(shè)立權(quán)利、履行義務(wù)、承
2020.09.07 188
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合同訂立必須遵守哪些原則
合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。合同的訂立由“訂”和“立”兩個階段組成。當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則: (1)平等原則; (2)自愿原則; (3)公平原則; (4)誠實
2022-09-16 15,340 -
簽訂勞動合同必須遵守的原則是什么,簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則
《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的原則。”由此可見,簽訂勞動合同必須遵守的原則是: (一)平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2022-03-08 15,340 -
訂立合同必須遵守的原則都有哪些
訂立和履行合同遵守的原則有自愿原則、公平原則、誠實信用原則、公序良俗原則和綠色原則。根據(jù)《民法典》第五條規(guī)定,民事主體從事民事活動,應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則,按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第六條
2022-06-18 15,340 -
訂立勞動合同必須遵循的原則有哪些?
訂勞動合同應(yīng)遵循的原則: (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律
2022-05-15 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對單位是沒有懲罰,但是在一個月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動者不簽的話,那么單位
3,606 2022.04.17 -
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合同的原則有哪些根據(jù)我國《合同法》規(guī)定,合同的原則主要包括了下面幾點: 1、平等原則,意思是合同雙方具有平等的法律地位,一方不能將自己的意志強加給另一方,不能強迫對方接受合同條款; 2、合同自由原則,意思是當(dāng)事人有權(quán)自由決定是否訂立合同,不受任何人的強迫和
6,064 2022.04.15 -
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合同訂立的方式有哪些合同的訂立方式主要有: 1、書面形式。具體有合同書、信件、電報、電傳、傳真等形式;電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以視為書面形式的形式;書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形
520 2023.01.04






