勞動者延長試用期期間有法律依據(jù)嗎
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實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達(dá)到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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勞動者試用期不合格，不能夠延長試用期。擅自延長試用期的，違法勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因為勞動合同法規(guī)定了試用期的期限是多長時間，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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勞動者試用期不合格能否延長試用期勞動者試用期不合格是不能延長試用期的。勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，依照相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動合同，但試用期不得延長。延長試用期屬于違法的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)《中華人民共
2022.04.12 3,018 -
試用期有法律依據(jù)嗎？法律對試用期有規(guī)定，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
2020.11.06 172 -
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用人單位延長試用期的法律依據(jù)
如果用人單位擅自延長試用期的，并不符合法律的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，
2022-11-11 15,340 -
勞動合同期限延長的法律依據(jù)
合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬； 5、勞動紀(jì)律； 6、勞動合同終止的條
2022-05-20 15,340 -
勞動者延長試用期勞動者試用期不合格怎么辦
1、勞動者試用期不合格的，不能延長試用期。試用期是由勞動合同法規(guī)定的，公司不能擅自延長試用期限。如果員工在試用期間不符合公司的錄用條件的，則公司可以解除與該員工的勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共
2022-11-10 15,340 -
勞動者試用期不合格能否延長試用期
勞動者試用期不合格的，不能延長試用期。試用期是由勞動合同法規(guī)定的，公司不能擅自延長試用期限。如果員工在試用期間不符合公司的錄用條件的，則公司可以解除與該員工的勞動合同。
2022-06-24 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30
