未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
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如果有證據(jù)證明2010年您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即使您被辭退您至少可以4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金；賠償金能否獲得需根據(jù)具體情況及證據(jù)。歡迎您來電咨詢
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未簽勞動(dòng)合同受工傷的勞動(dòng)者也可以要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后就可以要求享受工傷待遇，如果單位沒有給繳納工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以要求單位支付全部的工傷待遇。 注意沒簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者首先要證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
試用期未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并支付用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資，用人單位不愿意的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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工傷未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何維權(quán)沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，勞動(dòng)者可以通過其他方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2020.06.07 163 -
未簽勞動(dòng)合同受了工傷如何維權(quán)未簽訂勞動(dòng)合同但有證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以先認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后主張工傷賠償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)工傷賠償，單位拒不賠償?shù)?，可以通過勞動(dòng)仲裁和訴訟維權(quán)。依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，用
2022.04.14 202 -
如何維權(quán)勞動(dòng)合同未簽訂的工傷未簽訂勞動(dòng)合同的工傷的維權(quán)： 1.首先，我們應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2.其次，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定； 3.最后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.31 166
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未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的
2022-03-27 15,340 -
請(qǐng)教未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-11 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，如何維權(quán)呢
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-04 15,340 -
單位未簽勞動(dòng)合同，如何維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購買社會(huì)保險(xiǎn)，若以此為由提出
2022-03-31 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
承包商合同違約如何維權(quán)承包商合同違約的話，發(fā)包方可以根據(jù)雙方的合同，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，就需要結(jié)合雙方的約定來進(jìn)行確認(rèn)。如果雙方事先約定了違約金條款的話，承包方就需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任；如果雙方事先約定了定金條款的話，承包方就
958 2022.04.17
