無固定期限勞動合同公司倒閉該怎么賠償
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用人單位與勞動者簽訂的是無固定期限勞動合同，如果用人單位倒閉的，用人單位應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來支付其經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司倒閉了對于無固定期限勞動合同員工按照以下標準賠償： 一、勞動者在工作每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。 二、勞動者在單位工作不滿六個月的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
公司倒閉關門不需要賠償無固定期限合同的員工，但是需要支付補償金給員工。補償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作時間在六個月以上但是不滿一年的，按一年計算。
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公司倒閉了無固定期限勞動合同員工怎么賠償公司倒閉了對于無固定期限勞動合同員工按照以下標準賠償： 一、勞動者在工作工作每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。 二、勞動者在單位工作不滿六個月的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
2020.07.12 451 -
在沒簽無固定期限勞動合同公司倒閉怎么賠償因為公司倒閉而終止勞動合同，應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償
2020.02.01 130 -
公司倒閉無固定期限勞動合同員工如何賠償公司倒閉了無固定期限勞動合同員工的賠償辦法：一般按照勞動者前一年的平均月工資，根據(jù)其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.09.19 317
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公司倒閉了無固定期限勞動合同員工怎么賠償
公司倒閉了，對其無固定期限勞動合同的員工無需賠償，而是應按照勞動者前一年的平均月工資，根據(jù)其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-05-16 15,340 -
2022年公司倒閉了無固定期限勞動合同員工怎么賠償
公司倒閉了，對其無固定期限勞動合同的員工無需賠償，而是應按照勞動者前一年的平均月工資，根據(jù)其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-11-10 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償子倒閉,母公司還在,
如果是母子公司的形式，母子公司均為具有獨立人格的公司法人。子公司破產(chǎn)或解散原則上與母公司無關，勞動者不能向母公司主張權利。
2022-10-05 15,340 -
公司倒閉無固定期限人員怎么賠償
應該給予補償而不是賠償。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工與公司簽訂無固定期限勞動合同的，公司倒閉后，還是按勞動者在用人單位工作年限補償，每一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的
2022-11-03 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標準。比如說在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟補償金就是三個月的工資標準。如果公司不愿意支付經(jīng)濟補
2,203 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
