沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么影響
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果是用人單位在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)約的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有影響，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么樣的影響對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對(duì)用人單位來(lái)講，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 1、用人
2020.03.19 137 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么影響雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2020.10.17 346 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障，而員工入
2022.04.12 1,385
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽有什么影響
1.勞務(wù)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，有什么影響
勞動(dòng)合同約定期限到期，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同而又沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月起主張雙倍工資；如果超過(guò)了一年，則轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有續(xù)簽有什么影響
樓主您好，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒(méi)有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未續(xù)簽有什么影響
1、從你所述，你和A公司之間是簽訂了合同、只是沒(méi)有交給你持有一份合同，所以你提出雙倍工資賠償、單位完全可以提供當(dāng)時(shí)簽訂的合同。 2、在B公司給你發(fā)放工資的期間，可以認(rèn)為是改變了用工主體、建立新的勞動(dòng)關(guān)
2022-05-09 15,340
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
