勞動合同未續(xù)簽有什么影響
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勞動合同到期未續(xù)簽有影響，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關系的，應當重新簽訂書面勞動合同。
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勞動合同到期未續(xù)簽有沒有影響勞動合同到期未續(xù)簽有影響，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關系的，應當重新簽訂書面勞動合同。
2020.03.14 302 -
未簽勞動合同對員工有什么影響？未簽勞動合同對于職工的影響： 1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)； 2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關系，隨時面臨被辭退風險。
2020.02.08 196 -
拒簽勞動合同有什么影響勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動關系。用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。續(xù)簽勞動合同時，因用人單位降低待遇勞動者拒簽的，可以向單位要求賠償。
2020.07.06 148
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勞動合同到期未續(xù)簽, 離職有什么影響
只要是正常的離職手續(xù)，完成工作交接，沒有影響。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人
2022-03-11 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽，被辭退有什么影響？
勞動合同期滿后，用人單位不同意續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；用人單位減少勞動條件，不同意續(xù)簽的，用人單位需要給予經(jīng)濟補償。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽，有什么影響
勞動合同約定期限到期，用人單位沒有終止勞動合同而又沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月起主張雙倍工資；如果超過了一年，則轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同關系，用人單位違法解除勞動合同應支付雙倍經(jīng)濟補償金作為
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期了沒有續(xù)簽有什么影響
樓主您好，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實勞動關系。用人單位應該在勞動合
2022-04-14 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
