試用期內(nèi)公司可以要求我退公司嗎
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個(gè)月通知并且支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是半個(gè)月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無(wú)需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第 (一) (二)項(xiàng)規(guī)定之情形。否則，試用期間被辭退公司要給賠償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
試用期被辭退屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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試用期內(nèi)公司可以辭退員工嗎？公司并不可以隨便辭退試用期內(nèi)的員工。如果要辭退員工，需要員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；無(wú)法勝任其工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任其工作等法定的情形。
2020.02.14 186 -
試用期內(nèi)可以辭退公司員工嗎？試用期勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退反正非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2020.01.24 156 -
試用期內(nèi)懷孕公司可以辭退嗎無(wú)權(quán)。公司可以提前解除勞動(dòng)合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.07.13 162
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試用期內(nèi)被公司辭退可以要求公司賠償嗎
1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-02-22 15,340 -
試用期內(nèi)公司辭退員工，可以要求公司賠償嗎
1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-19 15,340 -
職工試用期內(nèi)被公司辭退，我可以要求公司賠償損失嗎？
1、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于試用期的約定，有時(shí)間和次數(shù)的限制，時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次； 2、公司延長(zhǎng)你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長(zhǎng)試用期的通知書上簽字同意了，試
2022-04-19 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退可以要求賠償嗎
試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。公司若以你不適合
2022-07-10 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
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試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期員工的試用時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)六個(gè)月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動(dòng)
1,909 2022.04.17
