員工離職后原單位有員工補償金嗎
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員工離開原單位，都應(yīng)該是拿著補償走的。例如，企業(yè)主動與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補償。無論是企業(yè)認為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營不善，需要裁員。只是解除勞動合同的情況不同，補償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個月的工資作為離職補償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個月，超過半年，不足1年的，按1年計算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個月通知員工，勞動法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個月的時間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個月工資作為“代通知金”。
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單位員工主動離職沒有經(jīng)濟補償金。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工傷員工離職，單位應(yīng)該有哪些補償金首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。 根據(jù)《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。 其次，工傷職工應(yīng)正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定。 《工傷保險條例》作為行
2020.08.16 140 -
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單位員工主動離職有何經(jīng)濟補償金單位員工主動離職沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位存在以下情形之一，勞動者主動離職的有經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.09.19 140
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員工離職后單位要員工賠償違約金嗎？
1、員工離職時給單位造成損失，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制約定，一般不需要支付違約金，但要依法向單位承擔賠償責任；如果違反了上述約定，則要按約定來向單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-07-24 15,340 -
單位與員工合同到期后，員工自動離職要付補償金嗎
合同到期自動離職的，屬于合同自然終止，沒有補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或
2022-10-16 15,340 -
員工離職后可否仲裁，原單位有權(quán)解雇員工嗎
【法律意見】 員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責任的。
2022-07-15 15,340 -
無固定合同員工離職后單位有補償嗎，
沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或
2022-08-19 15,340
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:35
單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
