久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 勞動(dòng)者無(wú)法提供證據(jù),用人單位是否需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁責(zé)任的前提

勞動(dòng)者無(wú)法提供證據(jù),用人單位是否需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁責(zé)任的前提

2022-03-16 14:07

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

山西在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2022-03-16回復(fù)

首先,根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第6條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。-第39條規(guī)定,當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。-勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。-因此,掌握在用人單位的證據(jù),你可以要求用人單位提供。 關(guān)于15年前的加班費(fèi),根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十九條第二款規(guī)定,“勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資,原則上由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)舉證,如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的,對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)?!睂?shí)踐中,超過(guò)2年的加班費(fèi),一般比較難得到法院的支持,不過(guò)也有例外。關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn),如用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的,則參照本單位同崗位的平均工資或當(dāng)?shù)卦趰徛毠さ钠骄べY水平來(lái)計(jì)算。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、勞動(dòng)仲裁一般需要提交如下證據(jù): 1、勞動(dòng)者入職方面的證明:如,《入職登記表》、《聘用書(shū)》等; 2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明:如,《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等; 3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明:如,《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度; 4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等; 5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明:如,《考勤表》、《考勤記錄》等; 6、勞動(dòng)者離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。 二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供,用人單位不提供,就要承擔(dān)不利后果: 1、.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中,用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。 2、.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

提起勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系,且爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的,都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的不同而改變,如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。

律師普法更多>>
  • 用人單位可以不提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)嗎
    用人單位可以不提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)嗎

    用人單位不可以不提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

    2020.03.20 382
  • 勞動(dòng)仲裁,需要提供哪些證據(jù)
    勞動(dòng)仲裁,需要提供哪些證據(jù)

    勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū) 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》,《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存。 2、用人單位的工

    2020.03.15 433
  • 勞動(dòng)仲裁需要提前證據(jù)嗎
    勞動(dòng)仲裁需要提前證據(jù)嗎

    需要,應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的舉證期限內(nèi)舉證,否則可能要承擔(dān)不利后果。

    2020.04.12 273
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任的是由用人單位承擔(dān)還是勞動(dòng)者提供

    關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任問(wèn)題,一般情況下適用《民事訴訟法》“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的基本原則。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞

    2022-02-15 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位不提供證據(jù)怎么辦

    根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任,作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存,勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,

    2022-04-13 15,340
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中單位不提供證據(jù)怎么辦

    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”;第三十九條

    2022-04-15 15,340
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)者不提供證據(jù)怎么辦

    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”;第三十九條

    2022-04-17 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù) 01:08
    勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)

    勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請(qǐng)書(shū);2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

    7,669 2022.05.11
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 00:51
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年

    3,706 2022.04.17
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期 01:04
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期

    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)

    4,996 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線(xiàn)咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?