勞動法的終止和解除有什么區(qū)別？
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解除與終止勞動合同的具體區(qū)別：是否要由當事人作出意思表示的不同；勞動合同解除與終止概念的不同；勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同；經(jīng)濟補償金的計算起點不同；其他。
終止或解除勞動合同的區(qū)別： 1、當事人作出意思表示不同。 2、終止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、濟補償金的計算起點不同。
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勞動合同終止和解除有什么區(qū)別勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：
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勞動合同解除和終止有什么區(qū)別勞動合同解除是指在勞動合同尚未履行完之前，用人單位和勞動者出于某種情況，提前解除勞動關系。根據(jù)解除合同的原因，用人單位可能需要向勞動者支付賠償金。而勞動合同終止是指，在滿足某種特定條件的條件下，勞動合同不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起
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勞動合同解除和終止有什么區(qū)別勞動合同解除和終止的區(qū)別：首先在法理上基礎不同，造成勞動合同解除的一般有三種情況，即用人單位違法解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同，用人單位符合法律規(guī)定、公司規(guī)章制度等條件上與勞動者解除合同。勞動合同終止則是基于以下情形：一，勞
2020.02.21 158
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勞動終止和勞動解除有什么區(qū)別
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-04-25 15,340 -
勞動終止和勞動解除的區(qū)別
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
2022-03-13 15,340 -
勞動終止和勞動解除的區(qū)別?
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-05-04 15,340 -
勞動終止和勞動解除的區(qū)別
勞動合同解除，是指勞動合同依法簽訂后，在勞動合同履行的過程中，由于某些原因?qū)е庐斒氯穗p方提前中斷勞動合同的法律效力，解除雙方勞動權(quán)利和義務關系的法律行為。可分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 勞
2021-04-02 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:09
合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權(quán)利義務的終止，合同解除就是指當事人通過不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其
6,457 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
