勞動(dòng)關(guān)系及其之間的關(guān)系從什么時(shí)候開始
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1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查； 2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同； 3.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬； 4.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 5.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系成立，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等。
勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起開始成立，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系成立，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等。
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勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從什么時(shí)候開始計(jì)算的勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間為用工之日。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)自用工之日起一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.26 274 -
勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)間開始成立的？勞動(dòng)關(guān)系從用人單位正式用工之日起開始成立?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系成立，建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人需要簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)
2020.01.05 201 -
勞動(dòng)關(guān)系期間是從什么時(shí)間開始計(jì)算的勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間的認(rèn)定依據(jù)： 勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從用人單位用工之日起開始計(jì)算，用工之日起用人單位即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)
2020.05.10 176
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勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間從什么時(shí)候開始算？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開始成立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，換言之，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)
2023-01-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開始建立的
勞動(dòng)關(guān)系建立是從用工之日起開始。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已
2023-03-14 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開始計(jì)算的
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間的依據(jù)： 勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間從用人單位用工之日起計(jì)算，用人單位從用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，雙方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑證：
2021-11-01 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:15
繼承從什么時(shí)候開始根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時(shí)開始。這里的死亡包括了自然死亡，以及被宣告死亡。換句話說(shuō)，繼承的程序自被繼承人生理上死亡，或者被法院宣告死亡的時(shí)候就開始了。確定繼承開始的時(shí)間，主要具有以下的意義：1、繼承開始的時(shí)間，實(shí)際上也
1,900 2022.04.17 -
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刑事拘留時(shí)間從什么時(shí)候開始算一般從進(jìn)到看守所算起。根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的規(guī)定，刑事拘留的期限分一般期限和延長(zhǎng)期限兩種，具體如下：1、一般的刑事拘留期為14天，在14天內(nèi)偵查機(jī)關(guān)要報(bào)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕，其中檢察院核準(zhǔn)的時(shí)間為7天，包含在14天內(nèi)，如核準(zhǔn)則逮捕，否則釋放或
1,179 2022.04.17
