勞動者離職后如何賠償損失？
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勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動者存在過錯且對公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
賠償勞動者損失的情形： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
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賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位因違法違約給勞動者造成損失的，一般要按勞動者遭受的實際損失來賠償；如果單位解除勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，經(jīng)濟補償金=在單位的工作年限×月工資；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償
2020.08.06 131 -
職工擅自離職如何賠償損失1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準(zhǔn)，對于可通過其他途徑進(jìn)行救濟的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、在認(rèn)定勞動者過錯時，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p
2020.08.13 278 -
勞動者嚴(yán)重失職造成員工損失要賠償嗎員工嚴(yán)重失職造成損失需要賠償。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，勞動者應(yīng)該承擔(dān)補充賠償責(zé)任，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當(dāng)大些。
2020.04.10 311
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勞動者離職, 如果單位要賠償勞動者的損失應(yīng)該如何賠償
勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義
2022-04-11 15,340 -
該如何賠償勞動者損失
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的
2022-05-22 15,340 -
勞動者離職后應(yīng)該賠償哪些損失
勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義
2022-04-09 15,340 -
勞動者離職后，如何賠償工資？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-12 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:11
一方婚內(nèi)出軌精神損失費如何賠償對方存在婚內(nèi)出軌的行為，就算給當(dāng)事人造成了精神損害，當(dāng)事人也不一定能夠要求對方賠償精神損失費。換句話說，精神損害賠償問題不能夠一概而論。 具體來說，如果當(dāng)事人滿足以下條件的話，可以在離婚的時候，提出精神損害賠償?shù)恼埱螅寒?dāng)事人屬于無過錯的一方
2,016 2022.04.17
