在試用期解除勞動(dòng)合同屬于違法解除嗎
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應(yīng)該繳納違約金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。也就是退一步即使你違約也只賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
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分情況而定。試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體情況等進(jìn)行考察的期限。在試用期中，除有規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。試用期不是隨意期，依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除雙方勞動(dòng)合同時(shí)，負(fù)有就解除合理性進(jìn)行證明和舉證義務(wù)，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。錄用條件是用人單位專門為試用期勞動(dòng)者制定的、寫明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)符合的工作標(biāo)準(zhǔn)，也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核的依據(jù)。
在試用期可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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口頭解除勞動(dòng)合同屬于違法解除嗎？嚴(yán)格意義上講，單從合同經(jīng)過公證這一程序性事項(xiàng)看效力是長期的，若不存在合同被解除或者終止的情形，公證的效力不設(shè)定有效期。公證是公證機(jī)構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請(qǐng)，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨?、有法律意義的事實(shí)和文書的真實(shí)性、合法性予以證
2020.06.18 292 -
解除勞動(dòng)合同屬于違法嗎協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的一個(gè)重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，
2020.01.22 286 -
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試用期辭退屬于解除勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。
2022-08-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查
2021-11-16 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同違法嗎
1、試用期的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月。 2、專項(xiàng)培訓(xùn)尚未開始，因此你未給用人單位造成實(shí)際損失，因此你不必承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是不需要承擔(dān)任何
2022-05-03 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同違法嗎
《勞動(dòng)合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯(cuò)性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存
2022-01-27 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
