怎么賠償工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同
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若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，到加工廠所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)。 1、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明； 2、診斷書(shū)。 還有其他的，但是比較好提供。主要是第一個(gè)，如果有認(rèn)定工傷沒(méi)有問(wèn)題。 工傷待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期的工資， 起訴前，要準(zhǔn)備的材料：雙方存在雇傭關(guān)系的證明、受傷的經(jīng)過(guò)，住院?jiǎn)螕?jù)。然后可以寫(xiě)起訴狀，向法院起訴。要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 5、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償； 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，只需要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請(qǐng)傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。
2020.09.03 200 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。雖然勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)簽合同，但是不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)
2020.04.13 168 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償沒(méi)簽合同不能否認(rèn)用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不進(jìn)行賠償，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
2020.12.19 340
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沒(méi)有工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償
首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)
2022-02-21 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，工傷怎么賠償?
只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-17 15,340 -
工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償
1、沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者有權(quán)在仲裁時(shí)效內(nèi)主張相應(yīng)期限的雙倍工資；2、如果傷殘符合工傷規(guī)定的話，勞動(dòng)者可以依法主張工傷待遇；3、建議先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定再做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，最后再進(jìn)
2022-03-24 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，工傷怎么賠償？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同致使不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同而未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷
2021-07-22 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
