1、用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要工會(huì)還有勞動(dòng)者對(duì)加班事宜達(dá)成一致意見，否則用人單位不得單方強(qiáng)制要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換言之，勞動(dòng)者如果同意加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者如果不同意加班，則有權(quán)予以拒絕。 2、倘若用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的意見置之不理，那么勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）予以舉報(bào)，由其給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并處以罰款。 3、勞動(dòng)者也可以選擇就用人單位強(qiáng)制加班的行為向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)于前者仲裁結(jié)果不滿意的情況下，勞動(dòng)者可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在仲裁和訴訟過程中，勞動(dòng)者也可與用人單位進(jìn)行再次協(xié)商。

一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來說，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。