勞動合同與公司手冊有什么區(qū)別
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別一：適用的法律不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別二：簽訂的形式不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別三：解決糾紛的程序不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別四：繳納社保不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別五：所繳納的個人所得稅不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別六：解除時賠償不同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同主體的地位不同。 (四)合同的內(nèi)容不同。 (五)確定報酬的原則不同。
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勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別？用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險;勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)
2020.08.22 475 -
勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是兩個不一樣的法律關(guān)系。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂的合同，受到《勞動合同法》的調(diào)整與制約，用人單位和勞動者均有一系列的權(quán)利與義務(wù)。而勞務(wù)合同是單位之間、個人之間、單位與個人之間確定雇傭關(guān)系時簽訂的
2022.04.12 872 -
勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同，是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
2021.01.09 297
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公司手冊和勞動合同有什么區(qū)別？
勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇
2022-04-21 15,340 -
公司手冊和勞動合同有什么區(qū)別嗎
勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇
2022-04-11 15,340 -
員工手冊與勞動合同有什么區(qū)別
勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇
2022-04-09 15,340 -
《勞動合同》和《公司手冊》區(qū)別
勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇
2022-04-18 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
