納稅人應(yīng)當(dāng)如何實(shí)施籌措現(xiàn)金薪金福利
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工資、薪金所得項(xiàng)目適用九級超額累進(jìn)稅率,根據(jù)月實(shí)際收入水平課稅,對其進(jìn)行稅收籌劃的方法主要有: (1)工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個(gè)人消費(fèi)水平的主要手段,但因?yàn)楣べY、薪金個(gè)人所得稅的稅率是累進(jìn)的,當(dāng)累進(jìn)到一定程度,新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會(huì)逐步減少,所以,把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利,照樣可以增加其消費(fèi)滿足,卻可少繳個(gè)人所得稅。比如,由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設(shè)施等。 (2)納稅項(xiàng)目轉(zhuǎn)換與選擇的籌劃。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得所適用的稅率不同,因此利用稅率的差異進(jìn)行納稅籌劃是節(jié)稅的一個(gè)重要思路。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得分開,而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會(huì)節(jié)約稅收。在特定情況下,需要將收入在工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬之間轉(zhuǎn)換以節(jié)約納稅。 (3)利用“削山頭”法進(jìn)行籌劃。對于適用于累進(jìn)稅率的納稅項(xiàng)目,應(yīng)納稅的計(jì)稅依據(jù)在各期分布越平均,越有利于節(jié)省納稅支出。利用“削山頭”的方法,將納稅人的工資、薪金所得在各期進(jìn)行分?jǐn)偅梢云鸬浇档瓦呺H稅率、節(jié)約納稅的目的。
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企業(yè)薪酬福利:基本月薪;現(xiàn)金補(bǔ)貼;年終獎(jiǎng)金;保險(xiǎn);帶薪假;旅游、拓展培訓(xùn);其他。有以下法律規(guī)定:勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人;用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);其他。
過節(jié)的三種福利費(fèi)一般應(yīng)算在個(gè)人的工資、薪金所得中,按照該計(jì)稅項(xiàng)目來納稅。應(yīng)納稅所得額是個(gè)人每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除等扣除后的余額,而適用的稅率則是3%至45%的超額累進(jìn)稅率。
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滯納金是強(qiáng)制措施嗎滯納金不是強(qiáng)制措施,而是行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式。行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式有以下這些: (一)加處罰款或者滯納金; (二)劃撥存款、匯款; (三)拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設(shè)施或者財(cái)物; (四)排除妨礙、恢復(fù)原狀; (五)代履行等。
2020.10.06 130 -
企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)如何扣除企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)在年度匯算清繳結(jié)束前,向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準(zhǔn)予在匯繳年度企業(yè)所得稅前扣除。屬于工資薪金支出的費(fèi)用,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
2020.01.01 156 -
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現(xiàn)金遺產(chǎn)稅應(yīng)該如何納稅
這樣直接轉(zhuǎn)移資金的不屬于遺產(chǎn)繼承的,所以不需給。但是屬于贈(zèng)與,需要給(超過12萬是要征所得金額的20%)。當(dāng)然,這個(gè)是自己去申報(bào)的,你不申報(bào),一般也查不到。但是萬一查到了就是了,需要受到處罰的。 1、
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