已到退休年齡未簽訂勞動合同有效嗎
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無效。凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
對于未達到法定退休年齡的勞動者，用人單位可以與其簽訂勞動合同，但是如果之后員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟補償金。
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已過退休年齡還能簽勞動合同嗎無效。凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，
2020.07.02 561 -
超過退休年齡還能簽訂勞動合同嗎超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動合同由如下兩種情況： 1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。 2、勞動者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對
2020.09.13 1,251 -
已退休人員未簽勞動合同有法律效應(yīng)嗎？有效，勞動合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動合同而改變。
2020.03.08 556
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勞動者并未到達退休年齡簽訂勞動合同
如果勞動者并未達到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權(quán)主
2022-04-24 15,340 -
勞動者并未到達退休年齡未簽訂勞動合同的
如果勞動者并未達到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權(quán)主
2022-04-14 15,340 -
到了退休年齡未簽勞動合同
你要求簽訂勞動合同的要求不會獲得支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。你現(xiàn)在已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，
2022-03-12 15,340 -
已經(jīng)到退休年齡，請問如何簽訂勞動合同？
（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，勞動者接近退休年齡的，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不得超過法定退休年齡。（2）合同期滿時，勞動者按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休和退
2021-11-17 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
