勞動(dòng)者未到達(dá)退休年齡未簽訂勞動(dòng)合同
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如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資如果已超過1年視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)工資，超過1年后仍然未訂立書面形式勞動(dòng)合同，自一年后每月支付雙倍工資雖然，未訂立勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者提前30日書面形式通知用人單位在通知期限已經(jīng)屆滿后隨時(shí)可以離職
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達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。
對(duì)于未達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂勞動(dòng)合同，但是如果之后員工到達(dá)法定退休年齡,勞動(dòng)合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償勞動(dòng)者與公司沒簽合同如果屬于違法辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法辭退的，賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。
2020.11.14 185 -
企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)
2020.05.10 338 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎達(dá)到退休年齡時(shí)，并不需要雙方實(shí)際來解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動(dòng)者地位。
2020.10.27 914
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勞動(dòng)者并未到達(dá)退休年齡未簽訂勞動(dòng)合同的
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者并未到達(dá)退休年齡簽訂勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者并未到達(dá)退休年齡也沒有簽訂勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同未到期，勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡如何補(bǔ)償
1、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，未到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)
2022-07-23 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
