勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系如何解除
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勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。辦理流程：單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方式： 1、若勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、若一方終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以終止合同。
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沒簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2020.03.16 182 -
如何證明未簽勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
2020.10.25 197 -
沒簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系？沒簽勞動(dòng)合同但與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過以下方法合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，
2020.12.27 275
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未簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-11-11 15,340 -
如何解除勞動(dòng)關(guān)系未簽合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
收集和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以加班費(fèi)、拖延工資等名義要求解除勞動(dòng)合同，后續(xù)在提起賠償之仲裁。
2022-10-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系？
未簽訂勞動(dòng)合同，如果非法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單
2022-11-04 15,340 -
合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)按下列方式予以認(rèn)定： 1、如果一方終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以終止合同； 2、如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2023-03-14 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
