員工不能勝任工作崗位被辭退怎么補償
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員工不能勝任工作崗位，用人單位可以調整其工作崗位，但是沒有補償。如果調整崗位后還不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動者因不能勝任工作崗位被無過錯性辭退的，有經濟補償。勞動者在公司的工齡每滿一年，可獲得一個月工資的補償；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，可獲得半個月工資的補償。
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不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎只是不能勝任崗位工作被辭，公司應該給員工經濟補償金。勞動者不能勝任工作，公司需要先對其培訓或者調整其工作崗位，之后發(fā)現還不能勝任工作的，這個時候才可以做辭退處理。 不過，辭退員工時得提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月
2020.04.07 187 -
不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎？正式聘用的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同無需支付經濟補償。 首先，用人單位依據以下內容，解
2021.12.11 139 -
換崗還不勝任工作被辭退能獲得補償嗎換崗還不勝任工作被辭退能獲得補償。我國相關的法律法規(guī)規(guī)定，勞動法針對勞動者不能夠勝任工作，通過培訓或者是調整崗位，仍然不能夠勝任的，單位提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者是額外支付勞動者一個月的工資之后，可以解除勞動合同，但是用人單位應
2022.04.12 2,195
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員工不能勝任工作崗位被辭退有經濟補償嗎
有經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經
2023-02-04 15,340 -
員工不能勝任崗位工作辭退怎么賠償
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。 用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解
2022-07-10 15,340 -
員工不能勝任工作，被辭退怎么補償
1、發(fā)現員工不能勝任工作的，應當為其調整工作崗位，不能直接辭退。 2、在勞動合同期限內，試用期過后，如發(fā)現員工不能勝任本職工作的，應當為其調整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經調整工作崗位后，仍不
2022-08-09 15,340 -
不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎
需要看是否是在試崗期內，以及是否屬于調崗后不能勝任，若是在試崗期內辭退的，是沒法要求經濟補償的，若是因調崗后勞動者經培訓、調崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并額外支付
2022-05-29 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的數額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25
