勞動合同簽訂應(yīng)當(dāng)提前多長時間解除
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
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勞動者正常解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金；其他。
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公司解除合同應(yīng)當(dāng)提前多長時間公司跟員工解除勞動合同，屬于過失性辭退的，不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；經(jīng)濟性裁員，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向
2020.10.20 143
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勞動合同應(yīng)當(dāng)提前多長時間解除合同
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠
2022-12-28 15,340 -
解除勞動合同應(yīng)提前多長時間
勞動者或用人單位任一方想解除勞動合同的，都應(yīng)按照法律規(guī)定提前三十日通知對方。
2022-11-12 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)提前多長時間
職工提前三十天書面遞交辭職信就可以。如果提前辦理完離職，可以提前解除合同。離職時給職工出解除勞動合同證明，就可以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。但勞動者提出解除勞動合同，或者勞
2023-01-12 15,340 -
解除勞動合同提前多長時間
公司按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。 按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)
2022-06-28 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
