工人在工地摔傷怎么處理工傷認定和勞動仲裁
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工人在工地摔傷,沒做工傷認定的話，只能與工地老板協(xié)商要求賠償的，如果申請了工傷認定的，用人單位不支付工傷賠償的，可以申請勞動仲裁要求賠償的，工傷認定和勞動仲裁的相關規(guī)定如下： 1、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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勞動仲裁工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。工傷認定申請期間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請。
申請勞動仲裁，提交證明能證明存在實際勞動關系的材料，比如說工資流水，同事的證明等，再申請工傷認定。根據相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議可申請仲裁。工傷認定應當提交工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系的證明材料，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。
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