可以。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

1.保險(xiǎn)的險(xiǎn)種不同：這一點(diǎn)是個(gè)人繳納社保和單位繳納社保最明顯的區(qū)別了，因?yàn)閭€(gè)人繳納社保只可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種，單位繳納的社保就比較廣泛了，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育險(xiǎn)這五個(gè)基本的險(xiǎn)種，因此單位繳納的社保和個(gè)人繳納的社保相比來(lái)說(shuō)，單位繳納的社保提供的保障更多一些。 2.繳納的金額不同：如果說(shuō)個(gè)人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20%，然后還要根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY以及社保部門(mén)提供的一些繳費(fèi)檔次，最低檔次為60%，最高的檔次為300%，但是單位繳納的社保就不一樣了，繳費(fèi)的比例一般是公司繳納一部分個(gè)人繳納一部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位每個(gè)月繳納20%，個(gè)人繳納40%，醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)人繳納2%，公司繳納9%，然后每個(gè)月再加上十塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌的保險(xiǎn)費(fèi)用。 3.參保的地點(diǎn)不同：如果說(shuō)自己繳納社保，那么就是以靈活就業(yè)人員的身份參加了城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)或者是新農(nóng)合，必須要到當(dāng)戶籍所在地的進(jìn)行繳納和辦理，如果說(shuō)是單位繳納的社保，那么和戶口所在地基本上是沒(méi)有關(guān)系的，但是在退休的時(shí)候需要根據(jù)戶口所在地的相關(guān)政策辦理一系列的退休手續(xù)。 4.養(yǎng)老的待遇不同：一般的情況下職工繳納的保險(xiǎn)的費(fèi)用都會(huì)比較高一些，但是個(gè)人繳納的都是按照高中低三檔進(jìn)行繳納的，即便是最高的也只是社會(huì)的平均工資，繳費(fèi)的基數(shù)比較低，所以以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較低的，但是我們國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇是多繳多得的，也就是說(shuō)如果你想要領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，那么就需要繳納更多的費(fèi)用才可以獲得。