勞動(dòng)者購買社?？梢詥?？和單位沒有勞動(dòng)合同
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按照勞動(dòng)合同法，用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不簽訂勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)關(guān)系建立的第二個(gè)月開始，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位有法定義務(wù)為勞動(dòng)者買社保，該義務(wù)不能通過約定來免除。不過，勞動(dòng)者要求用人單位購買社保的，在目前階段，勞動(dòng)仲裁支持但法院暫不受理。勞動(dòng)者以用人單位不為勞動(dòng)者購買社保為由要求賠償損失的，勞動(dòng)仲裁和法院均支持，但用人單位可以要求勞動(dòng)者退回所領(lǐng)取的社保補(bǔ)助，或要求抵銷相應(yīng)金額的賠償。不論如何，勞動(dòng)者決定在職時(shí)或離職后與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或訴訟的，必須做好各方面的準(zhǔn)備，包括證據(jù)方面的準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備。
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未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。
不簽勞動(dòng)合同是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者自己購買社保嗎勞動(dòng)合同不可以約定勞動(dòng)者自己購買社保。用人單位與勞動(dòng)者同意，工資包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，或者勞動(dòng)者單方面承諾自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定此類協(xié)議或者承諾無效。勞動(dòng)者明確要求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位在合理
2022.04.16 2,649 -
單位未繳納社保勞動(dòng)者單方可以解除勞動(dòng)合同嗎可以。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)
2020.02.07 291 -
勞動(dòng)合同工資可以約定勞動(dòng)者自己購買社保嗎在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者自己購買社保是不可以的。單位自用工之日起的三十日內(nèi)就需要為勞動(dòng)者購買社保，如果單位逾期不購買的，可由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳，并自欠繳之日起每日對其加處一定比例的滯納金。
2020.11.26 156
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勞動(dòng)者要求用人單位購買社保而勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償
按照勞動(dòng)合同法，用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不簽訂勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)關(guān)系建立的第二個(gè)月開始，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位有法定義務(wù)為勞動(dòng)者買社保，該義務(wù)不能通過約定來
2022-04-16 15,340 -
沒有購買保險(xiǎn)可以和用人單位簽勞動(dòng)合同嗎？
這違反勞動(dòng)法，關(guān)于保險(xiǎn)這部分內(nèi)容無效。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會(huì)保險(xiǎn)，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動(dòng)關(guān)
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)者沒有繳納社?？梢杂萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同嗎
1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。 2《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎單位解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同沒到期單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只要單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償即可，單位是否違法解除勞動(dòng)合同需要看，單位解除勞動(dòng)合同是否屬于法定解除勞動(dòng)合同的情況，單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金的雙倍的賠償
2022-02-11 15,340
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00:55
勞動(dòng)法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動(dòng)法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
