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行動指南

勞動合同和社保不是同，也是合法的，只要用人單位有正常為勞動者繳納社保就可以的，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，因勞動者在和用人單位簽訂了勞動合同以后，用人單位必須為勞動者繳納社保，這是用人單位的法定義務(wù)。

律師普法

勞動關(guān)系和社保不在一個單位合理
1.公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的原因現(xiàn)在很多企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展速度非?？欤珖卣故袌?，業(yè)務(wù)發(fā)展到某個城市了，公司開戶還沒有來的及，但是業(yè)務(wù)發(fā)展一定需要人員，企業(yè)勞動用工就一定會出現(xiàn)社保繳納問題，通過第三方機(jī)構(gòu)代為繳納，以滿足員工及公司發(fā)展的需求。第三

2020.07.14 953
個人和單位合同期內(nèi)單位不交社保合法嗎
單位與個人約定不繳社保違法，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，并應(yīng)在勞動合同中約定相關(guān)條款。

2020.02.10 190
社保與勞動合同單位和所在地可以一致嗎
社?？梢院蜁鎰趧雍贤?dāng)中約定的單位所在地一致，但沒有必要性。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2020.05.14 378

專業(yè)問答

參保單位和勞動合同單位不一致屬于合法行為嗎？
參保單位和勞動合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。

2023-02-20 15,340
單位和我只簽勞動合同沒買社保，那么單位合法嗎？
簽定了勞動合同，用人單位必須要為勞動者購買社會保險，社保屬于強(qiáng)制性內(nèi)容，企業(yè)不為勞動者購買社保屬于違法行為，企業(yè)未給勞動者購買社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳。因此

2022-07-09 15,340
單位和我單位不簽勞動合同，我是不是可以不用交社保
勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币簿褪钦f從你工作滿一年起，單位得賠償你二年的工

2022-04-03 15,340
社保繳納必須和單位簽勞動合同嗎
《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

2022-07-28 15,340

法律短視頻

00:55
新農(nóng)合和社保卡是同一個卡嗎
新農(nóng)合和社?？ú皇峭粋€卡。社?？ㄊ蔷C合的社會保障卡，而農(nóng)合是單一的農(nóng)村合作醫(yī)療保險。社會保障卡按照“一卡多用，全國通用”的原則進(jìn)行建設(shè)的。采用全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，保證在全國范圍內(nèi)使用。社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療

24,176 2022.05.11
01:05
單位私改勞動合同違法嗎
單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

3,579 2022.05.11
00:55
勞動法哪一年強(qiáng)制單位買社保
勞動法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納

14,200 2022.05.11