工傷認(rèn)定舉證期限
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于工傷認(rèn)定限期舉證時(shí)間規(guī)定如下：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效指《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定的申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所以，申請(qǐng)工傷認(rèn)定舉證時(shí)效為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時(shí)效期間。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門(mén)提出申請(qǐng)。
-
工傷認(rèn)定單位舉證期限怎么規(guī)定工傷認(rèn)定單位舉證期限的規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。也就是說(shuō)用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起6
2020.12.26 179 -
工傷認(rèn)定舉證期限是如何規(guī)定的工傷認(rèn)定單位舉證期限一般是在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、醫(yī)療診斷證明等材料。
2020.03.29 124 -
工傷認(rèn)定舉證期限是多長(zhǎng)時(shí)間?工傷認(rèn)定舉證時(shí)間一般是十五天。社保部門(mén)會(huì)向公司或員工發(fā)出《工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)(一般是15天)向社保部門(mén)提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。
2020.04.01 162
-
工傷認(rèn)定有期限舉證
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。[1] 勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定
2022-07-16 15,340 -
工傷認(rèn)定舉證期限為多少
公司或員工向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門(mén)會(huì)向公司或員工發(fā)出《工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)(一般是15天)向社保部門(mén)提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不
2022-05-30 15,340 -
工傷認(rèn)定舉證期限是多久？
如果沒(méi)有申請(qǐng)的超過(guò)時(shí)限的。個(gè)人再去申請(qǐng)的認(rèn)定時(shí)間可以延長(zhǎng)到一年，那么舉證也可以延長(zhǎng)到一年。
2022-08-25 15,340 -
工傷認(rèn)定舉證期限是多久
公司或員工向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門(mén)會(huì)向公司或員工發(fā)出《工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)(一般是15天)向社保部門(mén)提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不
2022-06-23 15,340
-
01:11
工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話(huà)，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
01:12
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
01:20
認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時(shí)符合三個(gè)條件，分別是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個(gè)條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門(mén)提交材料。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例，申報(bào)工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,388 2022.05.13
