勞動(dòng)合同第五年沒(méi)簽怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，應(yīng)從員工入職第二個(gè)月起至不滿一年，支付員工雙倍工資。工作滿一年仍不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視同已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你第五年簽了期限為一年的勞動(dòng)合同已期滿，單位不續(xù)簽卻繼續(xù)用工，應(yīng)從期滿第二個(gè)月起支付你雙倍工資。你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張第二次雙倍工資和被辭退的一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，依法維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
按勞動(dòng)合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時(shí)認(rèn)定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
如果已經(jīng)在用人單位工作滿一年，且未簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
第一次簽勞動(dòng)合同可以簽五年嗎？可以，勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒(méi)有限制。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
2020.10.13 360 -
10年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦10年未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦 用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
2020.10.29 215 -
工作十五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者在公司干了15年,沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要賠償12個(gè)月的工資。
2020.07.30 548
-
簽五年合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
如果單位沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同有5年半，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，你和單位已經(jīng)屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，你可以起訴單位給你簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失，法律并沒(méi)有明確規(guī)定
2022-01-09 15,340 -
上班五年一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、《勞動(dòng)法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位必須為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 2
2022-03-19 15,340 -
第三年勞動(dòng)合同沒(méi)有簽
對(duì)于您前兩年未簽訂勞動(dòng)合同的情況，您是可以要求公司支付賠償金的（最高不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資同時(shí)對(duì)于第三次簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如今公司整合要求轉(zhuǎn)崗，您可以要求支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，每
2022-02-01 15,340 -
工作五年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議，一般的解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照實(shí)際工作年限，你是做什么工作，目前是什么情況？合同何時(shí)簽訂的？由于
2022-03-13 15,340
-
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
