存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇么？
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存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。
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員工存在勞動關(guān)系長期不上班，可以解雇但要有法定解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。
員工存在勞動關(guān)系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人單位可以解雇并且無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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判決勞動關(guān)系存在后上班嗎？一般來說判決勞動關(guān)系存在，并且生效后可以上班。對于勞動仲裁勝訴，法院勝訴后是否可以上班要取決于與用人單位的勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除。若人民法院沒有判決解除勞動關(guān)系的，那么與用人單位之間仍然存在勞動關(guān)系，需要上班。
2022.12.06 242 -
長期不上班可以勞動關(guān)系解除嗎會的。根據(jù)我國勞動法和勞動合同法規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在經(jīng)過單位集體討論決定以后，并征求單位工會的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達以后，在將通知書送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧雍贤?/p>
2020.08.20 407 -
多久不上班是否就可以解除勞動關(guān)系首先沒有自動解除勞動關(guān)系一說?！秳趧雍贤ā芳跋嚓P(guān)勞動法律法規(guī)也沒有規(guī)定多久不上班勞動關(guān)系可以自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。
2020.05.27 157
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員工存在勞動關(guān)系不上班可以解雇嗎
員工存在勞動關(guān)系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人單位可以解雇并且無需支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證
2022-06-18 15,340 -
不叫上班可以解雇么
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-28 15,340 -
上班不叫上班可以解雇嗎？
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-05-08 15,340 -
不叫上班可以解雇嗎?
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-19 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
