工傷鑒定后期間能調(diào)換工作嗎
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員工工傷鑒定期間，單位是可以以員工不能勝任工作崗位調(diào)換工作的。如果單位是屬于正常調(diào)動(dòng)，那么單位可以以員工不服從工作安排，嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會(huì)影響到后續(xù)的賠償。 但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，這在法律上是不允許的。
勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間如果與現(xiàn)單位解約的，可以換工作，但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金。
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在工傷認(rèn)定期間換工作可以嗎？如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會(huì)影響到后續(xù)的賠償。但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，這在法律上是不允許的。
2020.05.10 183 -
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工傷認(rèn)定期間是否可以換工作工傷認(rèn)定期間可以換工作。 但是未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，就與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金
2022.10.09 371
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工傷鑒定期間能工作嗎
1.工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)你進(jìn)行處罰！至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不
2022-07-21 15,340 -
懷孕期間可以調(diào)換工作和調(diào)換工資嗎
一、調(diào)崗可以，但是勞動(dòng)強(qiáng)度不能強(qiáng)于之前的崗位。二、公司不得在女職工懷孕期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
2022-11-01 15,340 -
工傷認(rèn)定期間換工作可以嗎
如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會(huì)影響到后續(xù)的賠償。但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，這在法律上是不允許的。
2023-02-24 15,340 -
工傷鑒定后有工傷鑒定期間工資嗎？
南湖，關(guān)于有工傷鑒定期間工資嗎這個(gè)問題要看情況，工傷職工不出勤，只有停工留薪期工資照發(fā)。 工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，
2022-08-12 15,340
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01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
00:59
工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2,033 2022.04.17
