仲裁不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系要怎么解決
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系！前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。
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勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)關(guān)系一般要多久提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
2020.12.16 160 -
勞動(dòng)仲裁可以裁決解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于解除和終止勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭議，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)，因此單位或勞動(dòng)者可以依法去提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁庭及時(shí)作出裁決。
2022.08.11 510 -
勞動(dòng)仲裁怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人要通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來確定勞動(dòng)關(guān)系的，需要提交書面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.07.05 185
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勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)承認(rèn)關(guān)系
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系！前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并不影響勞動(dòng)仲裁，可以向?qū)嶋H工作單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求其支付相應(yīng)賠償。不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，員工可以向用人單位申請(qǐng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)是違法行為，員工可以要求用人
2022-01-14 15,340 -
仲裁解決勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-05-06 15,340 -
仲裁不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系該怎么辦
仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。 入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位
2022-07-06 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:05
勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17
