勞動仲裁不承認(rèn)承認(rèn)關(guān)系
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申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系！前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系）
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單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁判輸，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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仲裁公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系怎么辦仲裁公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。
2020.05.07 410 -
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 405 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485
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勞動仲裁不承認(rèn)勞動關(guān)系
不承認(rèn)勞動關(guān)系并不影響勞動仲裁，可以向?qū)嶋H工作單位申請勞動仲裁要求其支付相應(yīng)賠償。不簽訂勞動合同是違法行為，員工可以向用人單位申請支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)是違法行為，員工可以要求用人
2022-01-14 15,340 -
勞動仲裁不承認(rèn)存在勞動關(guān)系
申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系！前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-03-21 15,340 -
仲裁不承認(rèn)有勞動關(guān)系該怎么辦
仲裁公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。 入職時(shí)要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位
2022-07-06 15,340 -
不承認(rèn)勞動關(guān)系
未簽訂勞動合同的，可參照以下證據(jù)認(rèn)定雙方事實(shí)勞動關(guān)系。如果職場不承認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者就需要交相關(guān)證據(jù)證明。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡．工資存折．單
2021-10-24 15,340
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01:47
法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:20
勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
